Dia Dos Pais É Considerado Feriado

Entendendo o feriado do Dia dos Pais no Brasil

A pergunta sobre dia dos pais é considerado feriado aparece todo ano em agosto, quando as lojas começam a montar displays de presentes e os funcionários já fazem contas no chefe. A resposta curta e direta é: não existe feriado nacional de Pai no Brasil. O Calendário de Feriados Federais criado pela lei nº 662/1949 e atualizada por legislações posteriores simplesmente não incluiu essa data. O Dia dos Pais cair numa domingo, que já é dia de descanso obrigatório pelo artigo 67 da CLT, então o funcionário com relação de emprego já está de folga de qualquer jeito. Existem feriados municipais e estaduais, aí a coisa muda. Algumas prefeituras decretam ponto facultativo ou folga para o serviço público municipal na data. São Paulo, por exemplo, nunca reconheceu. Já municípios menores no interior de São Paulo e no Paraná costumam ter decretos próprios de feriado municipal. Se você trabalha na prefeitura local ou em órgão estadual daquela cidade, é importante consultar o decreto vigente, porque isso varia de uma cidade para outra sem qualquer padrão nacional.

dia dos pais é considerado feriado? a resposta prática

O que muita gente não sabe é que o artigo 3º da lei nº 10.607/2002 cria o feriado oficial de "Dia do Trabalhador" em 15 de outubro, mas isso não tem nada a ver com o Dia dos Pais. Existe inclusive um projeto de lei há anos tramitando no Congresso para transformar o segundo domingo de agosto em feriado nacional, mas a tramitação anda lenta e ainda não foi aprovada. Enquanto isso, o que vigora é o que eu descrevi acima: dia comum no calendário federal, domingo de folga para quem tem carteira assinada, e eventual feriado municipal dependendo do decreto da sua prefeitura. O problema mais chatinho que eu vejo acontecer todo ano é com o funcionário público municipal de cidades menores que têm feriado decretado. A planilha de folha de pagamento do sistema do governo muitas vezes não reconhece automaticamente o feriado local porque ele não está na tabela nacional. No último mês de agosto, precisei ajustar manualmente mais de duas dezenas de registros porque o sistema considerou o dia como normal e os pontos foram lançados errados, gerando horas extras indevidas que só apareceram na apuração mensal. A solução foi exportar a base, cruzar com a lista de decretos municipais do ano vigente e reprocessar a folha. Demorou cerca de quatro horas e só. Se você lida com folha de pagamento, já deve ter passado por isso. Outro detalhe que pouca gente considera é a diferença entre ponto facultativo e feriado. Um decreto municipal pode transformar o Dia dos Pais em feriado, mas o ponto facultativo é outra coisa. No ponto facultativo, o empregado pode optar por trabalhar e receber em dobro, ou folgar sem desconto. No feriado, a regra geral é trabalho suspendido com remuneração integral. Quando a prefeitura da sua cidade decreta feriado, isso se aplica ao serviço público municipal, mas não obriga empresas privadas a dar folga. O contrato coletivo da categoria profissional pode prever condições diferentes, então sempre verifique a convenção do seu sindicato.

Se você é empreendedor e quer dar folga aos seus funcionários no Dia dos Pais, pode fazer isso como benefício interno sem problemas legais. Nada impede. Só não espere que a lei federal obrigue você a isso. O custo real para empresas que escolhem adotar a folga costuma ser baixo se o dia cair num domingo, porque já é dia de descanso. Mas se cair numa segunda-feira — o que nunca acontece, pois a data é fixada no segundo domingo de agosto — aí sim haveria impacto operacional e de custo de mão de obra adicional. Para quem trabalha com comércio e serviços, a data é extremamente movimentada, praticamente um "feriado comercial" de fato, embora não seja feriado formal. As lojas abrem, os centros comerciais lotam, e os restaurantes ficam cheios. Para o setor de turismo, especialmente cidades menores que recebem visitantes de famílias que vão celebrar com os pais, a movimentação é semelhante à de um feriado real. Isso gera demanda por hospedagem, alimentação e serviços que seria interessante mapear com antecedência se você gerencia algum estabelecimento nessa região. O que recomendo na prática: consulte o site da prefeitura da sua cidade e busque o decreto de feriados municipais vigente para o ano em curso. Se você é trabalhador da iniciativa privada, verifique se o sindicato da sua categoria estabeleceu alguma regra específica. Se é gestor de folha de pagamento, mantenha uma planilha atualizada com os decretos municipais de cada cidade onde você tem colaboradores, para evitar retrabalho quando a data se aproximar. E se quiser acompanhar o projeto de lei que trata da criação do feriado nacional do Dia dos Pais, acompanhe a tramitação na Câmara dos Deputados, mas sem depender dele para nada — a aprovação ainda não aconteceu e não há prazo previsível para isso.